תודעת שפע: אימון מתקדם לחברות/ארגונים.

האימון לתודעת שפע נוצר על מנת לפתור בעיות קיימות,
ולקדום יזמים, חברות וארגונים לרמות הגבוהות ביותר של איכות חיים והישגים מקצועיים ופיננסיים.

– פתרון בעיות קיימות:
נתק בין עובדים, בעיות תקשורת, המון תנועתיות בשוק העבודה שגורמת לבזבוז משאבים מכל סוג. רמת אנרגיה נמוכה של עובדים שמשפיעה על האפקטיביות, מוטיבציה נמוכה,
שביעות רצון הכללית מהחיים והיכולת לשפר אותם. בעיות של ראיה צרת אופקים, של עקשנות וקושי לשתף פעולה,
של תחושת חוסר משמעות ואיכפתיות נמוכה לגבי איכות וכמות התוצאות. בעיות של אי מיצוי הפוטנציאל היצירתי והגאוני.

– הרווחים והישגים שתרויחו:

עובדים מאושרים:
כידוע אנשים מאושרים עובדים טוב יותר בכל מובן. מבחינת מה שהם מעניקים וכמה שהם מעניקים. וגם מבחינת מצבם הבריאותי וכמות ההיעדרות וביטול ימי עבודה.
חוסר אושר, סטראס על כל סוגיו הוא מהבעיות הגדולות ביותר בשוק העבודה ובחברה המודרנית בכלל.

יכולות חדשות בעבודת צוות:
מפרגנים, מכירים בערכם ומתמקדים בו, בעלי מוטיבציה להצטיינות, בעלי יכולת לראות את הזולת מבחינה חברתית רגשית ומקצועית, בעלי יכולת ומוטיבציה לשיתופי פעולה,
בעלי יכולת תקשורת הרבה יותר גבוהה. התוצאה היא גם סביבת עבודה נעימה וגם ליגה אחרת של אפקטיביות.
יש רמות מקצועיות שאפשר להגיע אליהן רק בשתוף פעולה.

יצירת איכות אנושית חדשה:
עובדים שמחפשים איך לתרום יותר (לא פחות, ולא המינימום) כערך בחייהם.
עובדים מאירי פנים. אופטימיים בתפיסת עולמם.
עובדים שפועלים מתוך תחושת יעוד ולא ״עושים טובה״.
אנשים שהם בעלי מוטיבציה לפתרון קונפילקטים בדרכי שלום ובעלי יכולות חברתיות ואינטליגנציה רגשית גבוהה.

יצירת יכולת מקצועית בליגה אחרת:
עובדים בעלי בהירות, אפקטיביות ויעילות. ממוקדים בתפקידם, להבדיל מטרודים ופזורים.
האימון יוצר יכולת אינטואיטיבית ויצירתית מסדר חדש. הוא מניח את הקרקע להברקות הבאות.

—

באיזה אימון מדובר? מה החידוש? למה זה הכרחי כדי להגיע לרמות הגבוהות ביותר ולהישאר בהן?
ולאן זה לוקח אותך ואת הארגון שלך?

האימון הוא מסוג מיוחד. הוא מציע הרבה יותר מהאימון להצלחה המקובל ברוב העולם, צפוי שהוא יהפך לגל הבא ברחבי כל עולם החברות:
האימון מעיר את מוח ימין ואת האינטליגנציה הגבוהה, מפתח רבדים שהם רדומים ותקועים בעומסי יתר בתת המודע, ומפתח אישיות שמבטאת אושר, יחודיות ומצוינות בכל תחומי החיים.
הוא גם מאפשר הגעה להישגים בליגה חדשה. ברמה אישית וכלל ארגונית. 

האימון לתודעת שפע משנה את תפיסת העולם של המתאמנים לכוונים של אכפתיות ואהבת הזולת, משפר תהומית את היצירתיות, את שמחת החיים,
את תחושת המשמעות, את רמת האנרגיה הזמינה לנו לאורך כל היום כולל השלכות על אפקטיביות ובריאות.
האימון משפר את האינטואיציה, ואת היכולת לקלוט ידע ואנשים באופן ישיר.

—

באיזה פורמט האימון קורה?

האימון מיועד הן לסגל בכיר והן לכלל העובדים.
המטרה הגדולה היא ליצור מערך אימון לכלל החברה/ארגון כדי לקדם את תרבות הפנים, התודעה, היצירה והיכולת המקצועית והפיננסית למדרגה חדשה.
האימון יכול להתקיים הן בקבוצות גדולות, הן בקבוצות קטנות והן בעבודה אישית אחד על אחד.
ככל שהאימון יותר קבוע ומתמשך הוא נושא יותר פירות.
אימון קצר יכול להפיל אסימונים, לגרום להתעוררת ולשינוי פרספקטיבה. אימון ארוך טווח מעניק את הכלים למימוש התובנות החדשות.

* האימון כולל הסברים, תרגילי כתיבה קצרים, מדיטציות קצרות שכל אחד יכול להצליח בהן, שיחות אישיות וקבוצתיות, חשיפה לסרטונים קצרים מעוררי השראה ועוד.

—

תכנים:
התכנים מרובים מאוד ומתגוונים ביחס לרמת המתאמנים וצרכיהם. האימון האישי ובקבוצות הקטנות מותאם לאקטואליה של החברה/הארגון/המתאמן היחיד.
טעימה קטנה מחלק מהנושאים העולים באימון ושנעשית עליהם עבודה:

* עבודה על תחושת משמעות. מי אני ומה תפקידי בעולם. איך אני יכול לעצב את חיי ואת עבודתי כך שרמת המשמעות תעלה. מה המשמעו תהיחודית שאני מעניק/ה- שילוב של גילוי עצמי ובחירה מעצבת.

* עבודה על ערך עצמי ובטחון עצמי. בלי תחושת ערך עצמי אנשים נוטים להיות לא במיטבם, אישית ומקצועית. הם לא יהנו, ולא יעניקו את תרומתם היחודית. הם גם לא ישאפו למצוינות.

איך חיים ברמת אנרגיה גבוהה יום יום? (על בסיס ספרה של תמי: איך לחיות באנרגית שיא כל יום כל היום? 23 טכניקות שעובדות)

* אושר: האם אושר תלוי בהישג הבא ובפתרון המטרדים השונים בחיינו או שזו אשליה ואפשר להיות מאושרים כבר ברגע זה ולאורך הדרך כולה? במה זה תלוי.
האם אושר הוא רכיב אישיותי ואם כן האם הוא ניתן לשינוי ואיך?

אינטואיציה: האם כל אחד יכול להיות יותר אינוטאיטיבי או שיש כאלה שיש להם גישה רק למוח שמאל? אימון פשוט שיתן לך גישה לתת המודע שלך ולמאגר הגאונות האינסופי שלך.

איך מתגברים על עכבות ופחדים שעוצרים אותך מלהיות אתה? ומלהתקדם בחייך ובקריירה שלך?

איך עוברים מחיים על בסיס סייפטי זון ואזורי נוחות לחיים על בסיס השראה, ומתוך בחירה מתמדת בתהליכי התפתחות?

* במה אתה מאמין? כידוע, גדולי היזמים, הממציאים, המנכ״לים ומובילי הדיעה  והתרבות אינם אנשים נטולי קשיים אלא אנשים בעלי אמונה איתנה שעומדת בקשיי הדרך ומגיעה לתוצאות יוצאות מגדר הרגיל.
אימון שעוזר ליותר אנשים להגיע לרמה הזו.

* ״תרבות האין״ לעומת ״תרבות היש״. מה יש לך מה אין לך? העולם המודרני נוטה ליצור תרבות צריכה אובססיבית לצד חווית רדיפה מתוך תחושת מחסור ופיצוי עצמי על ריק פנימי.
הודיה על עושר חיינו מתעוותת לחווית אין אונים וחסך. איך מתקנים זאת? לחווית עושר והודיה.

* טיפול עומק בסטראס יומיומי. המחלה המודרנית הקשה ביותר. ויש הטוענים שזו המחלה שבאמת מעמידה את האנושנות בסכנת כליה.
סטראס כידוע מחבל קשות בהנאה מחיינו ללא כל קשר להישגים, ומחבל גם בתפקוד מקצועי. מאובדן ימי עבודה, ירידה ברמת הביריאות, היוכלת החברתית ועוד.

* מעבר ל״אני רחב״, שמסוגל לזהות צרכים רחבים מעבר לצרכים אגואיסטים, להתחבר אליהם כשותף ולקדם אותם. ההשלכות על כל סוג של מיזם וסטארטאפ הן תהומיות.

* פיתוח יכולת אישית להגיב מתוך גדלות והשראה ולא מתוך הגוף הקורבני שמונע על ידי: כעס, עצב, פחד, עלבון, תחושת נחיתות, בהלה ועוד.
טכניקות מתקדמות: החלפת הגוף הקורבני בגופי הארה ואינטלגנציה גבוהה.

* בניית אישיות בעל כל התכונות המאפיינות מצוינות והנהגה עצמית: אכפתיות, יוזמה, אומץ, ניהול אישי, בהירות הכרתית ורגשית, זיהוי נקודות חוזקה ונקודת חולשה ונכונות לעבוד עליהן,
מחויבות למצוינות כערך, ענווה, מוסריות, אהבת אנוש ועוד.

—

כמה מלים אודות תמי יערי אור:
– מנטורית ומאמנת כמעט עשרים וחמש שנים בשיטתה היחודית.
– מחברת חמישה ספרים בינלאומיים על הצלחה, כסף, העצמה נשית ואושר יומיומי.  שני רבי מכר באמזון.
– 2007: מקום ראשון בתכנית הריאליטי ״הכוח״ בערוץ 10 שבחנה את יכולות האינטואיטיביות של מקצוענים בתחומם בארץ.
– מחברת עשרות תוכניות לימוד אינטרנטיות בוידאו ואודיו ללימוד תהליכי התפתחות ותהליכים עסקיים על בסיס תודעת שפע.
– בעלת תואר ראשון ושני בהצטינות יתרה מהאוניברסיטה העברית הר הצופים בפילוסופיה יהודית והודית.
– יזמת ומנהלת מרכז לבנה לפיתוח התודעה בבית הלל בתחומי האוני העב׳ ירושליים. 

—

בכירים בחברות הייטק מובילות:
– ליזה ברנדר. ניהול הייטק
כמנהלת יש המון קונפליקטים סביבי לטפול.
אני חווה שינוי בחוסן הפנימי שלי. התנהלות אחרת לגמרי:
אני מבינה אחרת מגיבה אחרת. אנשים מגיבים אליי אחרת! זה מתבטא גם בחיי הפרטיים.
לא ידעתי עד כמה זה חסר, עד שזה לא קרה!

—

–  קרן. ג- משאבי אנוש בחברות ענק:
ידעתי שמשהו תוקע אותי, וידעתי שזה משהו שנמצא בי.
כבר במפגש הראשון קשה לי לבטל במלים את השינוי שחל בי.
פתאם התחלתי לנשום..להיות כאן יותר…הבטחון העצמי שלי גדל…
כל מני דברים שקשורים ל״מי אני, מה אני, מה זה אנשים בשבילי..
אם אני אאמץ את מה שקבלתי, כן, זה משנה חיים!
הפער בין מה שאתה חושב שאתה יכול לקבל בסדנא כזו,
לבין מה שאתה מקבל בפועל הוא אדיר! זה פק״ל. זה חובה!

—

– איה שטיינר- רו״ח פרילנסרית בחברות המובילות בשוק.
״כאישה עצמאית, מצליחה עם משפחה וילדים באמצע החיים, 
מצאתי את עצמי, כך לפתע פתאום, מרגישה ריקנות ועצבות.
עד כמה שניסיתי בעצמי, לא הצלחתי להבין מה לא בסדר איתי.

כבר בפגישה הראשונה תמי אבחנה את הנפש שלי באופן כה מדויק כאילו הייתה "ספר פתוח".
השיטה הייחודית שלה, אפשרה לי לעבור תהליך שינוי פנימי, מדויק, 
תוך מספר קטן של פגישות…מדהים! צריך לחוות כדי להבין.

יצירת קשר:
האתר הרשמי: www.tami-yaari.com
טל משרד: 0584999490, להשארת אסמסים. אנחנו חוזרים אליך תוך 24 שע׳.
מייל: tamiyaari@gmail.com